《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。因此，对于哺乳期的女性员工，在不影响工作的前提下，公司应当为其提供适当的休息时间和照顾措施。 如果公司在你哺乳期间要求每月出差12天，这显然违反了上述法律规定，侵犯了你的合法权益。根据《劳动民法典》的规定，如果你因哺乳而无法完成工作时，公司应提供合理的休假或替代工作以确保你的权益不受影响。同时，公司的行为也可能会导致你在职场上的地位和待遇受到影响。 建议你可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。此外，你还可以考虑与公司进行协商，争取达成更有利于自己的解决方案。在处理这类问题时，一定要注意维护自己的合法权益，避免因为小事引发更大的矛盾和纠纷。