您与单位签订的劳动合同中应包含双方的权利和义务，以及工作时间、工资等关键条款。如果单位未按照合同约定履行义务，包括没有按时支付工资或提供劳动条件等，您可以考虑以下几个方面来维权。 查看合同。首先，仔细检查您的劳动合同，确认所有条款是否符合法律规定，并确保您已经知晓并同意其中的所有条款。 向单位提出书面异议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者有权要求用人单位改正违反本法规定的行为。因此，您可以向单位发出书面通知，说明您的不满并要求其改正。 申请调解或仲裁。若协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意，或者调解过程中未能达成协议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。律师事务所或法律援助机构可以帮助您了解相关法律法规，并为您提供专业的法律意见和协助。 收集证据。为了维护自身合法权益，建议您保留好所有的沟通记录、工资单、考勤表等相关文件，以便证明单位未按期支付工资的事实。 通过上述步骤，您不仅能够维护自身的合法权益，还可能为解决类似情况提供有效的参考案例。希望这些信息能对您有所帮助！