首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）等相关法律法规的规定，企业应当妥善安置其员工。如果员工不愿意随迁至新工厂，那么企业可能需要承担一定的赔偿责任。 在计算赔偿标准时，通常考虑以下几个因素。 员工的工资水平。员工的工资水平越高，企业的赔偿责任也越大。 员工的工作年限。员工工作年限越长，企业需要支付的赔偿金额也就越多。 企业的经济效益状况。企业在搬迁前的经营状况越好，企业需要支付的赔偿金额也会相对较少。 此外，除了经济上的赔偿之外，员工还享有以下权利。 就业保障权。企业应当按照国家规定为员工提供就业保障，包括但不限于提供必要的培训机会、职业指导等。 劳动安全卫生保护权。企业应当采取措施保证员工的安全和健康，如提供符合国家标准的劳动条件、定期进行职业健康检查等。 工资待遇保障权。企业应当按照国家规定的最低工资标准向员工支付工资，并且不得低于当地最低生活保障标准。 综上所述，对于员工不愿随迁的情况，企业和政府应积极沟通协调，以确保员工的利益得到充分保障。同时，企业也需要依法履行自身的社会责任，为员工创造一个良好的工作环境。