在判断是否存在劳动关系时，除了微信记录、短信聊天记录外，还应考虑其他证据，如劳动合同、工作证章等。微信记录、短信聊天记录仅能作为辅助证据，而工资单则更为直接地表明了双方存在劳动关系的事实。因此，在没有其他有力证据的情况下，仅仅依靠微信记录、短信聊天记录来证明劳动关系是不够的。建议您收集更多的证据，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。