《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间和安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和夜班劳动。因此，如果您的哺乳期正处于该期间内，则公司不得强迫您出差。 此外，《劳动民法典》还明确规定了企业应当保证女职工的休息休假权利，不得要求女职工加班加点，并且应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护措施。如果您认为自己遭受了公司的不当行为，建议您及时与公司沟通，寻求解决办法。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门或者工会组织反映情况，以维护自身的合法权益。