你好！关于你提到的问题，我将提供以下解答。 首先，公司扣留员工工资作为抵押是一种常见的做法，主要是为了确保在员工离开时能够及时收回欠款。然而，这种方式可能会引起争议，因为员工可能认为这种做法是不公平的。 其次，如果公司确实需要扣留部分工资作为抵押，并且承诺在员工离职后一定时间内发放剩余工资，那么这样的约定是合理的。但是，需要注意的是，公司的承诺必须是合法有效的，否则可能会导致纠纷。 最后，如果你对公司的处理方式有疑问，建议与公司进行沟通并寻求解决方案。如果协商未果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。