《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果工作日加班至12小时，并且休息日也加班至12小时，这显然是违反了劳动法律法规的规定。因此，这种工作模式是不合法的。 至于是否应当支付加班费的问题，我国《工资支付暂行规定》第十一条规定。“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%另行支付工资。” 具体到你的情况，如果你的工作日加班至12小时，并且休息日也加班至12小时，那么在计算加班费时应按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%另行支付工资。