您好，根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 关于产假期间的社保费用，通常情况下，员工在产假期间需要缴纳社会保险费。然而，在您的案例中，您已经提供了证据表明公司要求您自行承担社保费用。如果您认为这是不公平的，请与公司协商解决。 关于合同到期后的薪酬和福利待遇，如果您的合同是按照国家规定的标准进行计算的，则应该按照该标准支付薪酬和福利待遇。如果合同条款中有明确的规定，则应按照合同中的规定执行。 如果公司在没有合法理由的情况下终止了劳动合同，并且没有提前通知或者赔偿金，那么您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。 您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，聘请专业的律师为您提供帮助。 希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。