如果一家公司发生意外事故并造成他人受伤，该公司可能需要承担责任。然而，具体的责任比例将取决于许多因素，包括事故的性质（如故意还是过失）、公司的赔偿能力以及法律规定。 通常情况下，雇主对雇员在工作期间所受伤害负有法律责任。因此，在这种情况下，公司可能会被认定为“雇主责任”。在这种情况下，员工受伤后，他们有权向公司索赔。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以获得医疗费、护理费、一次性伤残补助金等补偿。 具体而言，如果该事故是由公司疏忽或过失引起的，那么公司可能要承担大部分甚至全部责任。然而，具体情况还需要根据具体的案件事实和法律法规来确定。如果您有关于此的具体问题，请提供更多的背景信息，以便我能够为您提供更准确的答案。