关于产假的具体规定可能因国家和地区的不同而有所差异。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 如果在产假期间不慎多休了产假，通常情况下，单位会按照实际休息时间计算工资，并且不扣减产假期间的奖金或其他福利待遇。不过，具体政策可能会有所不同，建议向所在地区的人力资源和社会保障部门或相关工会了解更详细的信息。 至于是否应当将产假期间的员工停缴公积金，这取决于具体情况和当地的规定。一般来说，在产假期间，员工应该享有一定的经济支持，包括但不限于提供产假期间的收入保障等。因此，如果企业认为有必要，可以在不影响员工权益的前提下，适当调整或者停止为该员工缴纳部分或全部的公积金。然而，这种做法需要遵循合法合规的原则，并确保不会对员工造成不公平的影响。 总之，对于产假期间的相关问题，建议仔细查阅相关政策法规，与相关部门沟通，以确保合法权益得到妥善维护。同时，也要注意遵守法律规定和公司的内部规章制度，避免不必要的纠纷。