您好！在许多情况下，雇主可能会对员工之间的冲突承担责任。这通常发生在雇主未能采取适当的措施来防止或解决这些冲突的情况下。 当一个公司发生员工间的暴力行为时，公司确实可能需要承担一定的责任。这是因为雇主作为公司的管理者和领导者，在保护其雇员免受伤害方面负有主要责任。如果公司没有提供必要的安全措施或者未能及时干预，那么它就可能被视为导致暴力事件发生的直接原因之一。 然而，具体的责任程度会根据多个因素而有所不同，包括但不限于。 公司是否有明确的规章制度？是否已经实施了预防性措施以减少暴力事件的发生？ 公司管理层是否对员工的行为进行了有效的监督和管理？ 是否有足够的资源来处理涉及暴力行为的投诉和纠纷？ 雇主是否采取了适当的安全措施来确保员工的工作环境是安全的？ 总之，公司对于员工间的暴力行为负责的程度取决于多种因素。如果您遇到类似的情况，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地了解您的权利以及可能面临的法律责任。