在中华人民共和国境内就业的外国人应当遵守中国的法律法规，不得从事与所持中国签证种类不相符的活动。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第三十九条的规定，外国人有下列情形之一的，不准出境。 （一）未持有效出境入境证件或者拒绝接受边防检查的； （二）具有本法第二十一条第一款规定情形的。 因此，在进行背景调查时，如果发现申请人存在上述情况之一，则可能影响其入职资格。建议您向招聘单位说明情况，并要求提供相关证明材料以支持您的申请。同时，您可以考虑通过其他途径了解公司的招聘政策和程序，以及是否会对未成年人的犯罪记录采取特殊对待或限制措施。