您好！根据我国劳动法的规定，劳动者有权获得其正常工作时间的工资报酬。如果您因为个人原因提出离职，并且提前一个月通知了公司，那么您有权要求得到相应的工资补偿。 然而，在某些情况下，公司可能会以“员工必须继续工作直到合同结束”或者“员工必须完成剩余的工作任务”为由拒绝支付工资。这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。 需要注意的是，如果您的离职是由于公司的行为导致的，比如违反劳动法律法规、恶意裁员等，您还有权要求赔偿和补偿。同时，如果公司没有及时支付工资，您也可以通过劳动监察大队进行举报。 最后，建议您与公司进行协商，尽可能地解决问题。如果无法解决，可以考虑寻求法律帮助。