在劳动合同到期前解除劳动关系时，如果员工与公司之间存在雇佣合同，则通常需要支付经济补偿。具体补偿金额取决于当地法律规定和双方约定的条款。 以下是可能适用的一些情况。 如果员工在合同期间表现良好，并且没有违反任何工作协议或规定，那么公司可能会根据其绩效和贡献来决定是否给予补偿。这种补偿通常是基于过去的表现而定的。 公司也可以选择不支付任何补偿金。在这种情况下，员工可能有权要求额外的赔偿，如提前离职补偿金。 如果员工因为公司的行为被解雇，例如因为严重的违法行为或其他不可抗力事件，公司可能需要支付一定的赔偿金。 在某些情况下，员工可以提出解除合同，从而结束他们的服务并获得补偿。这通常发生在合同尚未到期但员工已达到离职条件的情况下。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规以及双方签订的具体合同来确定。如果您遇到此类问题，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的建议。