您好！在您的情况下，您可以考虑以下几种情况。 未签订劳动合同可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果单位没有给您签订劳动合同，您有权要求签订书面劳动合同，并主张相应的经济补偿金。 您可以尝试向劳动监察大队或者当地人力资源和社会保障局进行投诉举报，由相关部门介入调查处理。这将有助于保护您的合法权益，同时也可以给单位施加一定的压力。 如果经过上述程序仍然未能解决问题，您可以考虑通过诉讼途径解决。但是需要注意的是，诉讼需要满足一系列的条件和程序，包括证据收集、起诉状撰写等，且胜诉的可能性取决于具体案件的具体情况。建议您在决定是否提起诉讼前，先咨询专业的律师以获得更准确的指导。 最后，无论采取何种方式，都应尽可能地维护自身权益，同时也要尊重对方的合法权利。双方可以通过协商解决纠纷，避免激化矛盾。