首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在工作期间应当得到相应的报酬。如果员工因个人原因导致的欠款行为，应该由其本人承担还款责任。 其次，在公司内部，员工之间存在一定的关系和信任度，因此，员工之间的借贷行为通常被认为是一种私人事务，并且需要双方协商一致才能确定是否为合法行为。然而，这种情况下，由于员工之间缺乏明确的合同或协议，可能会产生一些争议和风险。 再次，即使员工之间存在借款关系，也不排除可能存在的法律风险。例如，如果员工之间的借款是基于公司的业务需求而产生的，则可能存在一定的法律责任，如侵犯了公司的商业秘密等。 最后，建议员工之间发生借贷关系时，应先考虑是否存在有效的合同或协议，以避免未来的法律纠纷。同时，也应该注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求专业的法律帮助。