在许多国家和地区，员工与同事之间的冲突是常见的职场现象。如果员工因打架事件而被解雇，并且公司有明确规定不允许其同事代签工资条，这种做法可能被认为是不合法的。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这表明，即使员工因为打架事件被解雇，如果他/她仍然有权要求继续履行原合同或获得赔偿金。 其次，法律规定了公司的行为规范和劳动关系中的权利义务。公司有权利对员工的行为进行管理，但必须遵守法律法规的规定。如果公司规定的“不允许找同事代签工资条”的规定侵犯了员工的基本权利，如公平就业权和受尊重的权利，那么该规定就可能是不合法的。 综上所述，员工在面对此类情况时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助解决问题。同时，也可以考虑收集相关证据，以备将来维权之需。