《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定。“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，在孕期的女性员工，其工资待遇和保险福利待遇应当与同岗位的其他员工保持一致。同时，《劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” 以上法律法规都为孕妇提供了相应的保障，包括但不限于工资待遇、社会保险等权益，以确保她们能够得到公平的对待。具体到工资待遇方面，通常情况下，公司应支付至少不低于当地最低工资标准的工资，并按照国家规定缴纳社保公积金。 在实际操作中，雇主应该根据具体情况来确定具体的薪资水平以及是否需要提供额外的补偿或津贴。例如，如果员工因为怀孕而无法正常工作，那么公司可能需要为其提供额外的补贴或其他形式的支持，以帮助他们完成工作任务。此外，一些地方还可能会有一些针对孕期员工的具体政策，如延长孕期假期、增加产假天数等，这些也需要具体参照当地的法律法规。