在处理此类案件时，首先需要明确的是，根据我国《民法典》的规定，如果雇主和雇员之间存在劳动关系，则雇主应当对雇员的人身损害承担责任。在这种情况下，雇主可能需要承担全部赔偿责任。 然而，如果您认为自己不是雇佣关系中的雇主，而是提供装修服务的承包人，那么您可能不需要为员工的伤害负责。在这种情况下，您可能需要与员工协商并签订书面协议，以确定赔偿责任。 请注意，以上建议仅供参考，并不适用于所有情况。具体责任分配应基于当地法律法规以及合同条款来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。