在您描述的情况下，可能存在几种不同的情况。 未签劳动合同。即使没有老板的签字和盖章，但如果涉及到劳动关系，通常需要签订书面的劳动合同。如果您确实存在与原单位之间的劳动关系，并且该协议是合法有效的，那么您可以依据该协议要求得到相应的经济补偿。 补偿款归属争议。尽管没有正式签署的文件证明，但如果有证据表明您与原单位之间存在着真实的劳动关系，以及相关的工资等费用的支付记录，那么这些款项可能属于您的个人财产，而非原单位的资产。 法律程序中的不确定因素。由于没有老板的签字和盖章，这可能会导致一些法律上的不确定性。例如，如果新单位认为他们有权接收这笔钱，而原单位则认为它应该归还给您，那么就需要通过法律途径解决这个问题。 第三方介入。考虑到这种情况复杂性，建议您寻求专业的法律意见或帮助。法律顾问可以分析具体情况，提供针对性的建议和支持。 总之，在处理这类问题时，最重要的是确保所有相关方都遵循法律程序，以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。