您好！根据中国劳动法律法规的规定，用人单位应当依法支付员工的年终奖金。如果公司在年底未按规定发放年终奖金，可能会构成违法行为。 一般来说，公司不按时足额支付员工工资和福利的情况被视为违反劳动法规的行为。这可能包括但不限于以下几种情况。 公司未在规定时间内发放年终奖金； 发放的年终奖金低于法定标准或行业平均水平； 发放的时间不符合法律规定（如延迟发放）； 其他违反劳动法规的行为。 因此，建议您与公司进行沟通并要求其按照相关法律规定及时支付年终奖金。同时，可以考虑通过合法途径寻求帮助，如向当地劳动保障部门投诉或者申请仲裁等。 请注意，具体是否构成违法需要参考当地的法律法规及具体情况。如果您有更多关于劳动法律的问题，请随时提问。