《中华人民共和国劳动法》规定。“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”因此，如果快餐店招收未满16周岁的未成年人，而未按照法律规定支付相应的劳动报酬，则可能存在违法。根据我国相关法律法规，这种行为可能构成非法用工，违反了劳动者的合法权益，并可能导致法律责任。 如果您遇到此类情况，请及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，建议您在雇佣员工时遵守相关的法律规定和标准，保障员工的合法权益。