《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于是否构成工伤以及应否认定为工伤，应当由社会保险行政部门按照有关规定进行调查核实。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，如果你认为自己符合工伤条件，可以向当地社保部门申请工伤认定；如果对工伤认定结果有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼。至于能否聘请劳动争议调解委员会等机构的工作人员作为代理律师，这取决于你与这些机构的关系和具体案件情况。建议咨询相关法律专业人士以获得更准确的解答。