根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定。“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，在处理工伤事故时，如果双方能够协商一致，并达成协议，那么公司应当按照协议的内容履行相应的义务。但是，如果公司拒绝支付任何补偿，而该行为违反了法律规定或者导致受伤员工无法获得应有的补偿，那么这种做法是违法的。 此外，根据《社会保险法》第四十四条的规定。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，你可以通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或直接起诉到法院，以维护自己的合法权益。