根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当在与员工签订劳动合同后的十五日内支付劳动报酬。如果您的单位尚未向您支付工资，则存在违法行为。建议您立即向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 同时，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。此外，也可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请记住，及时采取行动是保护自己权益的关键。如果您需要更详细的帮助，请随时联系我。