根据《职业病防治法》的规定，劳动者在劳动过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病称为职业病。然而，在没有直接证据表明员工因为工作原因导致身体受到伤害的情况下，是否属于工伤需要依据具体情况进行判断。 在您提到的案例中，如果天气温度达到了39度，并且在工作期间未开启空调，这可能会导致劳动者感到不适或者影响到他们的正常工作。在这种情况下，是否可以认定为工伤，主要取决于以下几点。 是否存在直接证据证明，如医疗记录显示员工是因为工作环境的高温条件而导致的身体健康问题。 是否有同事或其他相关人士提供证词，证实员工在工作时确实感到不适或受到了影响。 考虑到高温可能对某些人造成的影响比其他人更严重，例如儿童、老年人等，因此在评估是否构成工伤时，还应考虑这些群体的具体情况和需求。 总之，要确定是否存在工伤，需要综合考虑多种因素。如果您有关于具体的案件疑问，请咨询专业的法律服务人员以获得准确的答案。