首先，需要明确的是，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果临时工没有签订劳动合同，那么他们可能不具备劳动关系的合法性。 关于您的问题，如果您是作为临时工代表向您所工作的公司提起诉讼，且证明自己具有劳动关系，则可以要求该公司承担相应的赔偿责任。但请注意，这仅限于证明双方存在劳动关系的情况下，否则可能会面临失败的风险。 如果您不是作为临时工代表而是直接作为个人向雇主提出索赔请求，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工作证或证明文件等。同时，需要注意的是，即使您有充分的证据证明自己与雇主之间存在劳动关系，并且在工作中受伤导致残疾，也有可能无法获得赔偿，因为工伤赔偿通常适用于因工作而导致的身体伤害和残疾的情况。 综上所述，对于您提到的问题，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的权益。