根据《劳动法》的规定，员工在工作日因紧急情况需要请假的，应当提前通知用人单位。如果公司在没有合理理由的情况下拒绝员工的请假申请，并以此为由对员工进行处罚，可能侵犯了员工的合法权益。 此外，《劳动法》还明确规定，用人单位不得无故扣除或者降低劳动者工资和福利等待遇。如果公司的行为违反了上述法律规定，那么员工有权要求赔偿损失并请求相关部门进行调查处理。建议您与公司协商解决此事，如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动争议仲裁程序。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。