首先，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者连续旷工时间达到十五日以上，或者一年内累计旷工时间达到三十日以上的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果该员工已经连续旷工超过了十五天或是一年内累计旷工达到了三十天，那么你们单位有权依法解除劳动合同。 其次，即使员工未到岗但仍在缴纳社会保险费，这也并不意味着双方的劳动关系仍然存在。在劳动法中，只有当劳动者与用人单位之间建立了实质性的雇佣关系时，才构成劳动关系。因此，即使员工一直在缴纳社会保险费，你们单位仍然有权利要求其离开，并终止劳动关系。 最后，如果您需要更详细的信息，请考虑寻求专业的法律建议。