在劳动法中，员工在试用期内因工伤而需要休息的，通常会根据法律规定进行处理。首先，员工应当得到合理的医疗和康复时间，这通常包括一定数量的工作日或小时数。 对于您提到的情况，如果您的工作性质允许，在试用期结束后继续工作，那么您可以获得额外的工资来补偿这段时间内的损失。然而，如果无法继续工作，则可能需要按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行处理。 具体来说，如果公司决定终止与您的劳动合同，根据法律规定，应提前30天书面通知，并支付相应的经济补偿金（如果符合最低标准）。同时，公司在支付经济补偿金后，还应该为您的离职提供一定的帮助和支持。 如果您选择不接受公司的解雇条件，也可以考虑通过劳动仲裁程序维护自己的权益。在这个过程中，您有权要求公司支付您的全部工资以及相关的福利待遇等。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据当地法律法规及实际情况进行分析。如有疑问，建议及时咨询专业的法律顾问。