首先，需要明确的是，在中国劳动法中，员工在不同的职位之间调动时，劳动合同的期限会相应地缩短。但是，如果员工在同一职位上连续工作满8年，并且在该职位上的工作年限达到6个月以上，那么即使公司进行了多次调整，也不会影响其与原单位之间的劳动合同。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，如劳动者提出解除劳动合同，则用人单位应当支付经济补偿金。但需要注意的是，这个规定仅适用于因劳动者主动提出解除劳动合同的情况，即劳动者主动辞职的情形。 再次，关于您提到的“最近一次调岗”的问题，这通常指的是最后一次被调岗到新的岗位的时间点。因此，如果您是在最近的一次调岗之后，您的劳动合同期限就会从原来的开始计算，直到新的岗位结束为止。在这种情况下，按照新的劳动合同约定的时间来计算赔偿金额更为合理。 最后，如果您的情况符合上述条件，建议及时收集并提供相关的证据证明您的工作年限和工作状态，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。