在大多数情况下，如果员工在试用期内表现良好且符合录用条件，用人单位应当与员工签订正式合同并为其提供稳定的工作环境和机会。如果您认为自己受到不公正待遇或存在争议的情况，请考虑以下步骤。 收集相关证据。保留所有与您入职相关的书面文件（如面试通知、录用通知书、工资单等），以及关于您的培训、技能提升等方面的记录。 了解法律法规。仔细阅读有关劳动法的相关规定，确保自己的权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何理由随意解雇员工，除非符合法律规定的情形。 寻求内部解决途径。尝试与公司管理层进行沟通，表达您的不满并要求解决问题。许多公司在处理此类纠纷时会采取协商的方式，这样可以避免冲突升级。 考虑提起诉讼。如果上述方法无效，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，在提出申诉之前，建议先查阅当地的劳动法规及案例，以便更好地准备材料和策略。 无论采取哪种方式，维护自身合法权益是至关重要的。希望这些建议对您有所帮助。