您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有法定的工作时间和休息休假权利，用人单位应当按照国家规定支付工资和福利待遇。 关于您提到的问题，首先需要确认您的工作时间是否符合法律规定。一般来说，工时标准为每天8小时，每周40小时。如果工作时间超过了这个范围，可能涉嫌违反劳动法规。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以约定试用期；但是，不得超过一个月。因此，除非有特殊原因，否则非全日制用工不得安排超过一个月的试用期。 最后，关于休息日和节假日的保障，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，建议您与所在单位协商解决上述问题，如未能达成一致，可以通过当地人力资源和社会保障部门进行调解或申请劳动仲裁。同时，也可以向当地的消费者保护协会或者工会寻求帮助和支持。