根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内（通常为3个月）的工资应当按照法律规定执行。因此，在试用期内，即使员工工作不满一个月，其工资也应当按照约定的标准支付。 对于第三条提到的“提出离职员工需提前一个月提出申请”这一规定，这主要是为了保障劳动者的权益，避免因突然离职给用人单位带来不便和损失。然而，关于是否需要提前一个月提出离职申请，并没有强制性规定。实际上，许多公司都会提供一个合理的提前通知期限，以适应不同情况下的实际情况。 对于第四条中的“下月离职”的说法，这意味着如果员工选择在本月底离职，则不需要额外的提前通知。然而，如果员工希望在当月结束时离职，那么他们可能需要提前通知公司，以便公司可以做好相应的准备和安排。 总的来说，对于这种情况下的工资发放，关键在于理解劳动法的基本原则，以及公司的具体政策和实践。建议您与您的雇主沟通，了解具体的薪资计算方法和政策，以便更好地处理这个问题。