您好，根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内提出离职是合理的。 至于您提到的培训费用，这取决于您是否与公司签订了明确的培训协议或合同。如果双方有约定，则按照协议或合同执行；如果没有，则需要通过协商解决。一般来说，培训费用不应由员工承担，而是应由公司支付。 如果您已经提供了服务三个月以上，那么公司的培训费用应该退还给您。但请注意，具体退还金额可能因您的实际服务时间和培训内容而异。建议您与公司沟通，了解具体情况后再做决定。