员工在与公司签订劳动合同后，如果公司的经营状况发生重大变化导致无法继续履行合同义务，这可能会构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需承担经济补偿；而其他情形下，如因公司原因导致劳动合同期限届满或者双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿给员工。 此外，如果公司在破产过程中确实存在过错，例如未能及时披露相关信息、未采取有效措施保护员工权益等行为，也有可能被认定为违法行为，需要承担法律责任。 需要注意的是，具体的赔偿金额和责任划分可能需要依据具体案件的具体情况来确定，建议您详细咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。