《工伤保险条例》第三十六条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。”因此，如果是在工作期间受伤，并且在三个月内，其工伤赔偿的标准通常包括以下方面。 工资福利待遇。根据当地最低工资标准或工伤前的平均工资计算。 医疗费。包括治疗费用、康复费用等。 误工费。按照实际工作时间扣除休息时间后的差额进行补偿。 护理费。根据护理人员的收入水平、护理期限等因素确定。 营养费。根据医院建议和医生意见，必要时可酌情考虑。 需要注意的是，上述赔偿标准是基于正常情况下的一般性规定，具体赔偿金额可能会因为个人的具体情况（如伤残等级、地区经济发展水平、医疗保险覆盖范围等）而有所差异。此外，由于每个地区的工伤赔偿政策可能存在差异，所以具体的赔偿标准还应以当地的法律法规为准。