在某些情况下，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可以根据劳动法的规定和具体情况选择是否需要签订合同。通常，如果劳动者与雇主之间存在口头协议或通过其他方式达成一致，双方可以认为已经建立了劳动关系。 然而，在这种情况下，劳动者仍然有权按照劳动法的规定要求支付工资、休息休假的权利等基本权利，并且可以在任何时候提出解除劳动关系的要求。因此，虽然没有签订书面劳动合同，但只要符合相关法律规定，劳动者完全可以行使自己的权利并寻求合法的方式结束劳动关系。 请注意，具体的法律适用可能会因地区差异而有所不同。如果您有具体的问题，建议您向当地的法律专家进行咨询，以获得更准确的指导。