在中华人民共和国境内订立的劳动合同争议，适用《劳动法》和相关法律法规的规定。根据您的描述，您可能是指关于劳动合同纠纷的处理方式。如果您认为劳动合同存在不合法之处，并且想进行仲裁或诉讼来解决争议，建议您首先了解相关的法律规定和程序。 通常情况下，涉及劳动争议的案件应当由有管辖权的人民法院受理。在中国，这些法院包括基层人民法院、中级人民法院以及高级人民法院。具体到哪个法院具有管辖权，则取决于案件的具体情况。 如果双方对劳动合同中的条款或者条件存在争议，可以通过协商的方式解决。如果无法达成一致，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。 在进行任何法律行动之前，建议先详细了解有关的法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。同时，在与他人发生争议时，应尽量通过和平、理性的方式来解决问题，避免采取可能导致更大损失的行为。