首先，关于学杂费和培训费的问题，如果您已经找到了自己的工作，并且不再需要他们的培训服务，那么这部分费用可能就不属于他们公司的培训范围。根据合同条款，如果您的工作满足合同约定的条件，您有权拒绝支付这部分费用。 至于是否需要支付住宿费，如果您在实习期间确实花费了800元的住宿费，则可能需要支付这部分费用。然而，这取决于您与学校之间的具体协议以及您是否有义务为住宿提供资金支持。 最后，关于起诉的问题，建议您先与学校进行沟通，了解他们的立场并寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑向当地教育局或消费者保护机构投诉，以维护自身的权益。同时，也可以考虑聘请律师帮助处理相关事宜，以便更好地维护自己的合法权益。