你好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位接受的在职培训费用属于法定福利之一。因此，在职培训期间发生的费用，除非双方有明确约定，否则应由单位支付或由单位承担。至于是否扣除培训费的问题，应当视情况而定。 如果双方签订了培训服务协议，并且按照协议进行了相应的培训，那么培训费用应该由员工本人负担；如果没有签订协议，或者协议中没有明确规定，则可能需要考虑协商解决，或者通过法律途径来确定责任归属。建议你详细阅读相关合同条款，以确保权益得到保障。 同时，如果你对公司的处理方式有任何疑问，可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。希望我的回答对你有所帮助。