尊敬的客户， 首先，我要强调的是，在任何情况下，不签订书面劳动合同都是违法行为。这不仅违反了劳动法的规定，还可能导致您在未来的纠纷中处于不利地位。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”这意味着，如果您的公司没有与您签署正式的劳动合同，那么您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并可能需要向劳动监察部门投诉处理。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 因此，建议您立即与公司沟通，要求签订劳动合同并明确约定工作时间及工资待遇等事项。同时，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，请注意，我提供的信息仅为一般性参考，具体事宜应咨询专业的法律顾问或相关部门以获得准确的法律意见和帮助。祝您生活愉快！