根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工资已经超过了法定的最低工资标准，且您已经提供了正常的劳动，那么您的权益应该得到保障。 如果您与公司存在争议，建议您采取以下步骤。 尽快收集证明自己工作时间和劳动强度的相关证据，如工作日志、考勤记录等； 向当地劳动监察部门举报或投诉，寻求帮助； 寻求第三方调解机构的帮助，解决争议； 如果情况严重，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的合法权益。 请记住，任何行动前都应该仔细考虑可能的风险和后果，并确保所有行为都是在合法的前提下进行的。希望以上信息对您有所帮助。