根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。如果您的姐姐因工作原因受伤，并且该事件导致她无法正常工作或影响她的收入，雇主应该支付相应的误工费用。 通常情况下，雇主应按照实际损失来计算误工费。具体来说，雇主可以参考以下标准。 实际工作日数。雇主应提供一个表格，列出从受伤之日起至治疗结束期间内所有工作的日期。这包括休假日和其他非工作时间。 替代工作。雇主还应提供一份替代工作的时间表，证明雇员因受伤而必须离开工作岗位的实际时间。 平均工资。雇主需要提供一个代表整个受伤期间（包括恢复期）的平均工资水平。 根据上述标准，您可以向雇主提出具体的赔偿要求，例如每天170元作为替代工作补偿，但考虑到您姐姐可能需要休养15天，误工费总额大约为。 -15天*170元/天=2550元 请记住，最终的赔偿金额可能会根据具体情况有所不同，建议与法律顾问详细讨论并寻求专业的意见。