首先，您需要了解的是，您的工作性质和受伤的同事之间的劳动合同关系并不明确。根据中国劳动法的相关规定，如果您与受伤的同事之间存在雇佣关系，则他们之间的劳动合同关系应当按照相关法律法规执行。 对于事故的责任分配，通常情况下，雇主对员工的工作期间可能发生的伤害负有赔偿责任。然而，在这种情况下，如果您的公司认为该事件不涉及其公司的责任，那么它可能需要证明其能够采取合理措施防止类似事件的发生，并且未能采取这些合理的预防措施。 此外，由于您所在的月子会所提供特定的服务，因此可能会考虑是否需要向会所承担责任。在这种情况下，您可能需要查看您与会所之间的合同或协议，以确定双方的权利和义务。 最后，您作为月嫂，也有可能需要承担一定的民事责任。例如，如果您的行为导致了伤害，您可能需要承担相应的医疗费用或其他经济补偿。 综上所述，建议您及时联系专业的法律顾问，以便更准确地评估并确定您在这个事件中的责任。同时，也可以考虑通过调解或者诉讼来解决这个问题。