根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您公司的主管如果在合同中明确了每月工资数额，并且该数额没有违反法律规定，则您可以按照合同约定发放工资。如果没有明确的工资数额，建议您与主管进行沟通协商，以确定合理的工资数额。同时，为了避免未来的纠纷，建议您保留好所有相关的书面证据，如合同、工作记录等。