首先，您需要了解的是，根据我国相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果您的同事已经向您展示了他与酒店之间的合同，并且合同中明确约定支付工资的时间和方式，那么酒店应当按照合同规定及时发放工资。 其次，如果您认为酒店存在不法行为，例如恶意拖欠工资或者违反了其他劳动法律法规，则建议您收集证据并寻求法律帮助。您可以考虑通过合法途径解决问题，如向当地人力资源和社会保障局投诉，要求酒店补发工资并承担相应的法律责任。 最后，为了避免类似情况再次发生，建议您在选择工作时仔细审查劳动合同条款，确保权益得到保护。同时，可以考虑签订一份书面协议，明确规定双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。