在劳动合同到期时，如果公司不同意续签合同，员工可能会面临以下几种情况。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的金额取决于劳动者的工作年限和合同终止前的平均工资。 培训费用。有些情况下，公司可能需要对员工进行一定的培训或提供特定技能的学习机会，这些成本可以作为离职时的补偿之一。 违约金。如果双方未能就续签达成一致，并且没有签订新的劳动合同，则可能需要支付一定数额的违约金给另一方。这个数额通常会根据具体情况而定，包括但不限于合同中规定的条款以及公司的商业状况等。 提前通知期。如果公司不与员工续签合同，通常需要提前通知员工并按照法律规定的时间期限给予补偿。 工作交接。在劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，员工可能需要完成一些工作上的交接，以确保业务连续性和信息传递的顺畅。 解除合同。如果员工因个人原因（如长期病假）导致无法继续履行合同义务，公司有权单方面解除合同，但需遵循法定程序，并支付相应的赔偿。 社会保险转移。员工可能需要将社保关系转移到新雇主处，这可能涉及到社保转移手续的办理。 需要注意的是，每个地区的法律法规有所不同，因此，在具体处理此类事件时，建议详细查阅当地的劳动法规及相关政策，以便得到最准确的支持。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。