尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的劳动合同是否有效取决于您与公司的具体约定。在许多情况下，如果双方同意延长合同期限或以其他方式重新定义劳动关系，那么这种形式的协议可能被认为是有效的。 然而，在您的情况中，公司提出解除劳动合同并签订新的外包合同，并且没有提供任何经济补偿。在这种情况下，这通常被视为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规，因为这意味着公司试图减少对您的义务，而不支付相应的赔偿。 因此，如果您认为自己被不公正地对待，请考虑采取行动来维护自己的权益。您可以寻求法律顾问的帮助，了解您的权利以及可能的法律途径。同时，确保保留所有相关文件和证据，以便在必要时使用。请记住，您的权益受到法律保护，因此应积极维护。 祝好， [您的姓名]