关于您提出的关于周休一和加班费的问题，需要考虑多个因素来评估其合法性。 首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息权，包括每周至少休息一日的权利。因此，如果您的单位安排了每周仅有一天的休息日，并且没有给予相应的加班补偿，则可能构成违反相关法律规定。 其次，关于加班费的计算，通常情况下，企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工加班工资。具体而言，对于非全日制用工，用人单位应当按照不低于本人小时或日工资标准的150%支付加班费；对于全日制用工，用人单位应当按照不低于本人小时或日工资标准的200%支付加班费。 综上所述，如果您认为自己符合上述情况，有权要求单位支付相应的加班费。此外，您还可以通过协商解决这一争议，或者向当地劳动监察大队举报，以维护自己的合法权益。最终，是否能够获得胜诉结果，还需要具体情况具体分析，建议您咨询专业的法律顾问进行详细咨询。